考人力资源证的时候，并不是说总分够了就可以过了，而是说理论知识以及专业能力两个方面都得达到60分，没有一门是不行的。
有人两门的成绩一张上写着68分，而另一张则只有59分，可见总成绩似乎并不低，仍然不能按照合格来处理。
这一条合格线看起来并不高，但是真正容易出问题的地方，就是两项成绩分开计算，不能用理论知识高分来抵专业能力低分。
企业的人力资源经理师的鉴定一般包括理论知识的考试和专业的能力考试。
两部分都是百分制的，也都是闭卷考试的，成绩要达到60分以上，才能通过对应的考核。
若申报的为二级企业人员资源管理师,过了这两关尚不够，需要参加综合的评审。
因此，考到60就可以过吗的准确答案就是：两科各达60分，可以根据考试合格来理解；只达一科，或者根据两科平均分过60分不能直接计算通过。
理论知识是考客观题，题目包括单选题与多选题。
单选题四个选项中，有一个正确的答案。多选题五个选择中有两个或者两个以上的正确回答。
考查的范围不仅仅是一个文字材料，而且还包括企业的人力资源和管理师的基础知识、相应等级的教材，还有常用的法律手册里面的相关知识以及能力的要求。
具体要考什么、各个部分占多少的比重，得看鉴定要素的细目表，职业标准中比重表，还有具体的鉴定考核办法。
专业能力的考核并非依靠背诵几个定义就能够稳住的。
它一般是围绕简答，计算，改错，图表分析，案例分析以及方案设计这类题型来进行的，主要看考生是否能够把知识运用到人力资源的实际处理之上。
有的人理论题做的很顺利，遇到了案例题却仅仅只会写教材的原句，分数很容易就卡在合格线上。
也有人把所有的精力都放在选择题之上，忽略了专业能力之中的计算，分析以及方案表达，在考场上才发觉，知道概念与会组织答案是完完全全不一样的。
备考时不要只盯着60分三个字。
将两门分开进行准备，分别对考试范围进行核对，客观题练习的准确率。主观题训练的是答题步骤以及关键词，这样才比反复地猜测合格线是更有用的。
特别是对于二级考生来说，需要留出综合评审这个关卡，不能把理论和专业的能力都过线错误地认为整个资格已经完成。
证书申报的最怕的并不是分数的低，而是将规则想得简单了。
你的目标并不是擦着60分就过去，而是两门留出余量；如此一来即使某种题目失分，也不会因为一分的差距而卡住整个的申报过程。
