报名人力资源证并非是“报名即有”的，四个等级之间的门槛存在着较为明显的差距，学历以及前一级证书还有从业经验，缺少任何一项都有可能会被卡住。
将学历证书，技能等级证明和工作证明放在一起进行核对，比仅仅问我能不能考更有用。
下面所说的职业包括本职业和相关职业，有关专业也是同样的口径理解的。
四级工作人员满足以下条件即可：累计工作本职业或者相关职业满足规定年限；获取技工学校本科或相关专科毕业证书，包括尚未获取毕业凭证在校的应届毕业生;获取经评估论证，以中级技能作为培养目标在校中等及以上工业学校专科或专业毕业的在校学生;高等院校专业或专科学校在校生。
三级工资源管理师条件更为复杂，但是逻辑并不繁杂，核心是首先要有四级或者中级工的职业资格证。
满足以下任何一项即可：获得四级或者中级工的职业资格证，并且累计从事的相关职业已达到规定的年限；获得该证书并且具有高级技术学院、技师学院的毕业证书,或者具有经过评估论证，以高级的技能作为培养目的的高等职术学校的有关专业毕业的证书，包括在校的应届毕业生;大专相关的专业，获取四级证书之后，累计的从业已到达规定年限。本科相关方面的专门毕业，取得了四级相关专门证书以后，总共从业达到了规定期限。获取了硕士及以上专业的学历证书。包括还没有获取毕业相关证书的在校本科毕业。
二级的人力资源经理师一般需要在三级的证书基础上再继续积累经验。
三级或者高级工的职业资格证，累计从业到规定的年限，是可以申报的。高级技工学院、技师学院的毕业生取得这个证书之后，达到了相应的从业要求，也可以进行申报。预备技师的证书持有者从业的要求是有相应标准的。本科相关的专业学历加上三级证书，是有规定从业条件的。硕士相关方面的学历，再加上一级证，是达到一定的从事要求的。
一级的人力资源经理师不是为刚入行的人准备的，一般需要学士，硕士或者博士学位，分别具备相应的本职业经验，完成规定的培训并且取得结业证。
持有二级企业人才资源管理师资格证书，并具有相应本职业的从业经历，参加一级培训并获得结业证书,可申报一级资格。
考试并非看“差不多“，卷面满分100分，六十分为合格。
一级，二级还需要参加论文的综合评审，其理论成绩，实操成绩、总体评审成绩以及论文或者业绩实务的分析报告的写作和答辩成绩均需要达到六十分以上。
在真正申报的时候，首先确认自己所报的职业资格是职业等级证书，然后按照当地的受理要求核对材料。
学历不对，前一级证书没有，或者工作经历证明不了，培训机构就算说的再轻松，也无法替你通过审核。
