人才资源资格证并非一张证书，它分为四个层次，难度和能够承担的工作不在一条线之上。
企业从事人力资源工作的人员考试按照职业标准分为四级，分别为人力、管理、助理人力和管理人员、高级人力与管理师。
相应的国家职位等级分别为四级，三级，二级，一级。
可千万不要被人力资源的管理师这几个字给吓唬住。真正让很多零基础的考生感到困惑的，一般并不是四级。而是后面专业的深度以及综合的判断。
四级人才资源管理员主要是在别人的指导下做基本工作。
收集并整理、分析各类人力资源方面的数据，传递相关信息，办理记账以及业务手续，其工作范围主要集中在人力方面。
这个级别更像是岗位入口，主要是将资料、流程以及基础操作做到准确。
三级助理的人力资源方面的管理师，不再仅仅是按照清单来办事。
它既要起草专业的文件，落实管理的制度，也要依据数据参与到人力资源的策略的制定之中。
招聘，劳动合同，劳务派遣，社会保险，一般都需要独立办理。
二级的人力资源经理师所面临的事情更为复杂，有些问题带有非常规的性质。
这一层需要确定处理的方法、开发相关的工具、指导其他的人员、审核文件以及制度。
遇到管理方面的卡点，要提出具有建设性意见的建议，评价工作的成效，并协调相关人员解决相关问题。
一级高级的人力资源师处于企业人力管理的更高的位置。
涉及组织制订和实施战略计划，解决重大事件的方案，也面临决策中的困难问题。
能否与相关单位达成合作关系、促进方案落地是这一层不可绕过的要求。
所以四级好考，并不意味着四个等级都很好考。
四级是人员资格管理师考试的最低等级，考查的内容也最基本。
很多题目能够在教材里面找到对应的答案，真题里面重复的考点也是比较多的，零基础的考生并不是没有机会的。
但是“零基础能够过”并不意味着“随随便便看看就可以过”，将教材摊开只翻几页，往往是在为失败寻找理由。
备考可以将教材完整地读一遍，先了解章节的框架，然后把零散的知识点标注出来。
当读到具体的内容的时候，不要只用眼睛去扫，而是拿纸来记下关键词。并且配合章节的练习来检验一下自己是不是真的看懂了。
合上教材之后，试着用自己的话来复述重点，所卡住的就是薄弱的地方。
临近考试时，再单独把反复出题容易混淆的部分单独拎出来增加记忆。
四级真正要考的是基础到底怎么样，不是你能否把厚厚的教材背得如同机器一般。
如果仅仅是想要进入一个人力资源方面的岗位，四级是可以做为起点的；要是目标是独立去处理一些复杂的事情，那么就不能够把低等级的证书当作能力的终点。
