企业的合规师是否能够成功就业，关键之处不在于证书的名字是否响亮，而在于你能否找出企业风险，讲清楚，管理下去。
很多人一看到合规这两个字，首先想到的是翻阅文件、制作表格，而真正去做的时候，往往会有业务部门拿出一份合同来询问：这样签字会不会出现问题？
企业的合规师需要做的是将这类问题转化为可以执行的规则而不是仅仅说一句“不可以做”。
岗位一般是从制定合规的管理计划开始，梳理出企业应当遵守的义务，内部制度以及管理流程。
接下来要去识别、去评估合规方面的风险，去判断哪些个环节容易出现错误，风险是在合同，采购，财税，用工，还是在业务流程上面。
制度写完并不意味着工作结束，而是要推动落实，要检查员工是不是按照流程来，发现漏洞之后再进行调整。
遇到举报，违规线索或者内部纠纷时,企业合规师需要进行调查，留存材料，提出解决意见。
这份工作同样需要培训和考核。员工听了一次课，签了一张承诺书。这并不意味着企业就是真正合规的。
合规的管理体系在运行之后，还需要不断地进行监控，进行评价、审计以及优化，在必要的时候和外部监管方以及合作方进行沟通。
因此，企业的合规师并非仅仅是坐在办公室审核文件的人员，很多时候需要在业务的目标和风险的边界之间来来回回地拉扯。
企业之所以愿意招聘这样的岗位，是由于金融、医疗以及房地产这类行业对于管理方面的要求更为细致，合同，资金，数据以及经营流程都有可能会带来合规的风险。
就业去向不仅仅是在普通的企业，还可以进入到企业的合规方面，当合规主管，合规经理或者合规顾问等。
政府机构监管机构律师事务所，也有相关工作。
但就业领域广并不意味着“拿证就可以上岗”，这也是众多申报者容易产生误判的所在。
企业真正在意的，往往是你是否能够读懂制度以及合同，能否识别风险，以及能否将复杂的规定翻译成为业务人员能够听懂的操作方面的要求。
要是仅仅只会背诵概念的话，对于一份合同是说不出来风险点的，面对一次的举报也不懂得如何进行调查，证书是很难帮你完成面试的。
薪资上，在相关的招聘信息当中，企业的合规师一般是在10—20K之间，有经验的人可能会获得更高的待遇，但是岗位、行业以及个人能力也会对实际的收入产生影响。
这个数字是可以作为参考的，不能作为拿证后承诺的。
想要转入这一方向的人，比较适合从自身的经历入手，具备法务，审计，财税，人力，风控或者企业管理方面的经验，一般来说更容易去理解岗位的要求。
没有相关的经历也并不是完全不存在机会，只是需要补充制度阅读，风险识别，沟通协调以及材料处理等基本功。
企业的合规师可以去考，但不要把它当作一张自动涨工资的入门券。
它如同一把钥匙，可以帮助你进入到相关岗位筛选的范围之内，而真正决定能否留下来的，则是解决问题能力。
若你的目标为就业或者升迁，在申报之前，首先要看清楚自己的行业以及岗位需求，然后再考虑这张证书值不值得去投入。
方向选对了，证书才会有用；只关注好不好就业，很容易花费钱财，却没有填补企业真正需求的能力。
