企业的合规师并非坐在办公室盖章的人员，而是企业在准备签订一份合同之前，负责将可能踩中的陷阱翻找出来的那一类人员。
合同中的付款，授权，数据使用以及合作方的资质，哪一方说不清楚，都可能成为合规的风险。
这份工作似乎离普通员工有很远的距离，采购，销售，人事，财务，企业宣传都可能和它有关系。
按照有关职业定义,企业合规师负责企业的合规建设，管理以及监督工作，目的是使企业和其内部成员行为契合国家的法律法规，监管要求，行业规定以及道德规范的要求。
简单来说，就是将外部的规则和企业的制度落实到具体的流程之中，而不是将文件锁在柜子里。
企业要做好合规工作，必须要有合规的管理战略方面的规划以及管理计划。需要弄清楚哪些业务是需要管理的，哪些是由谁来负责的，出现问题该如何留下痕迹。
企业的合规师还需要识别和评估合规的风险，梳理出企业应当履行的合同义务。
销售人员的口头承诺出现了越界情况，采购材料没有记录，内部审批没有绕过流程。这些情况发生的时候，不能够仅仅说一句有风险，而是要推动制度以及流程改变。
他们将制定和实施内部的合规管理规则，提供合规方面的咨询，进行合规的调查，对合规举报进行处理。
体系运行之后，还要检查其是否有效，评价、审计以及优化，将纸面规则转化为员工真正能够执行的行为。
面对外部监管者或者合作者，相关的合规事宜也需要有人进行对接、核查以及处理。
培训，考核，宣传，合规文化，也是企业合规师工作内容。
很多时候难点并非是写出一个专业的文件，而是将规则讲给一线的员工听得懂，做得到。
将这份职业放置到企业当中，它既不是简单的法务工作，也不是仅仅负责挑选错误的监督员，它是连接业务，制度以及风险的一种复合型专业的人才。
这份工作也很直接，不能仅仅只会背诵规定，而是要看懂业务，敢指出问题，还要促使业务部门对流程进行修改。
至于收入方面，相关的公开信息当中曾经出现过企业合规师的最高年薪能够达到150万元这样的说法，但是这个数字并不是所有的人的起点，也不是拿证之后的保障。
证书是否能够换来就业或者升迁，需要看个人专业基础，实际履历以及解决问题能力，不要把一张证书看作是自动涨薪的按钮。
在准备申报或者备考之前，首先要想清楚自己是否能够接受制度，风险，调查以及沟通这类琐碎而又硬核的工作，这样的判断比宣传中的高薪更为重要。
