企业的合规师并非是将法规背熟就可以拿到证书，真正能够拉开差距的是能否将规则落实到企业流程之中。
如果仅仅关注“要学多长”，很容易将备考变为机械刷题，而学完却不知合同如何审、风险如何报、制度如何落地。
常见的培训安排会将完整的课程集中地完成，原有的备考口径大概是三个月左右，前提是按照课程系统地学习，而非仅仅看几套题目。
学习的内容大致是围绕五块来进行的，法律法规以及监管要求是基础，合同，劳动用工，知识产权，数据使用等等，都离不开对规则的判断。
这一部分并不仅仅是记录条文，还需要查看企业业务方面的动作是否出现了问题，哪些行为是需要进行审批的，那些材料是必须要留下痕迹的，出现问题是由谁来处理的。
财务知识与会计知识也是相互联系的，企业的合规人员不一定需要做账，但是却需要看懂付款，报销，采购，税务以及财务审批中的异常信息。
风险管理还是另外一个重要的内容。风险识别，风险评估，预警，处置以及复盘，都得能够说清楚，可不能仅仅停留在加强管理这四个字上面。
企业管理方面的知识主要是帮助考生去理解组织的结构、制度的建立、内部的控制以及流程的运行情况，要不然法律判断就很难真正地进入到公司日常的工作当中。
沟通协调的能力也被纳入到学习范围之中，因为合规并非是一个人关上门来审核文件，法务财务人事采购与业务部门相互之间都要将话说到一起。
现实中的场景往往是很具体的，一份合同的条款，一笔付款的审批，一次员工的投诉，在背后都有可能牵扯到法律、流程以及经营方面的风险。
目前企业合规师的考试一般分为初级，中级以及高级，不同的等级考试要求是不一样的，级别越高的话，涉及到的知识范围就越广，对于实践应用也就越高。
高级考试难点并非是题目故意刁难，而是考生不能仅仅只认识一个知识点，而要将法规、风险与企业管理置于同一个问题中进行判断。
很多人在备考的时候仅仅只是背诵概念，一看到案例就会发懵，这是因为很直接的：没有将知识放到真实的业务场景当中去练习。
报名一般通过企业合规师的考试平台，考试通过后，可以获得相关的评价机构所颁发的企业的规范师证书。
证书是否能发挥作用取决于个人的原有专业，工作经历以及实际能力，并不能将其当作自动带来的就业或升迁凭证。
想要稳妥地通过考试，那就按照课程把法规，财务，风险，管理和沟通这几个方面都吃透，然后用合同审查，流程审批，还有风险处置这些案例来检验自己，可千万不要把学过的错误当成是会用的。
