文职招聘的岗位表并非是“报名即可进入”的承诺，它是一张将岗位、人数，等级以及学历门槛写得严严实实的筛选表格。
表中的招录岗位决定了你要做什么，岗位代码决定了你要报哪一个，招录数量决定着这个岗位有多少名额，而面试比例则说明了笔试之后按照什么范围进行面试。
这份计划的岗位主要是档案管理司机食堂管理营房维修仓库管理汽车维修炊事网络维护监控音像保障消防锅炉水暖财务出纳等。
大部分技术工岗位需要大专以上的学历，少部分岗位则需要本科以上，而普通工的岗位学历门槛一般是高中以上才行。
岗位等级不能看错，技术工分专业技能三、四、五级，还有普通工。
等级并非是一种装饰，它会对岗位要求以及后续的发展产生影响，不能仅仅盯着招录数量这几个字。
比如说司机岗位既要求大专学历，也要求本科学历,档案管理员和司机要兼顾档案的处理、车辆的驾驶和日常的维修保养等。
维修工也并非是一种职业，有的是负责营房的维修，有些是消防设施的检修，还有一些是绿化养护，另外一些岗位专门负责特种设备的管理。
招录的人数从一个人到十个人不等，但是数量多并不意味着容易考。
面试比例是一比三，每个岗位招一个人，一般按笔试成绩选择三个进入面试；每个职位招五个，进入的面试范围相应增加。
真正影响你能否报名的，并不是岗位的名称听起来有多体面，而是你的学历，专业技能的条件，身体条件以及政治考核到底能不能通过。
在报名的时候，考生需要进入官方的报名系统，实实在在地填写个人的信息，挑选用人单位以及岗位，并且核对是否满足岗位的条件。
在提交确认之后，报名的信息不可以随意进行修改，也不用缴纳费用，后续的资格审核将由用人单位在通过报名时所留存的联系方式进行通知。
如果将岗位代码填写错误、学历条件查看错误，或者为了先报上再说，隐瞒相关信息，责任均由考生自行承担。
受到刑事处罚或者行政拘留,受到开除职务或者严重处分,不符合政治评价要求,或者家庭、主要社会组织成员涉及严重问题的,可能不能报考。
不要将文职岗位表看作普通的招聘广告，也不要只看单位的名称和岗位的数量。
你需要的是将学历证书，职业技能级别，驾驶或者维修经验等材料一项一项地对照岗位的要求，然后决定是不是报名。
能报只是一个起点，报对了岗位，才是此次考试的真正门槛。
