物业方面的总经理年薪，可不能仅仅只看“经理”这两个字，真正能够拉开差距的是项目的盘子、公司的规模、所在的地区，还有你是否能够承受得住结果。
有人见招聘信息中的三十万至六十万元，便将其理解为行业标配，易误判。
按照原文所提及的调研口径来看，物业的总经理年薪一般在三十万到六十万元左右，少数顶级的物业经理能够达到甚至超出百万元。
这不是轻松的高工资。
物业管理涉及面广，人员众多，责任链长，设备出现故障，停水停电，投诉升级等等问题，不一定会按照部门的边界排队。
总经理需要关注不同层次的员工，调动部门之间的关系，处理突发情况，同时面对居民以及业主，使项目维持正常运转。
如果一个项目出现问题，业主不一定会首先问具体的岗位，企业一般会先问负责人。
薪资高，买的不仅是管理方面的经验，也包括处理复杂的问题的能力，承担起责任的压力以及让项目能够顺利进行的结果。
城市的建设以及房地产项目的扩张，使得住宅、商业以及办公楼宇都得依靠物业来进行管理。开发商以及业主也更加愿意去寻找具备经验的人员来维护房产，以此来保障项目能够正常运行。
岗位需求增加，经验丰富、能够独立解决问题的人，更容易获得较高的薪水。
但是同样是物业总经理的话，普通的住宅项目，商业项目以及办公楼宇，他们的收入或许根本就不在一个范围之内。
小公司和规模较大的公司，项目体量大，行业性质大，薪资水平也会有所不同。
所以物业总经理一般是中高收入的岗位，相对于普通的职场岗位来说，收入确实是比较高的，但是高薪并不是职位的名称自动附加的奖励。
倘若你是为了考取物业经理证，转岗或者争取升迁，不要仅仅盯着三十万，六十万甚至是百万元，证书可以弥补求职材料之中的一部分，但是却不能直接换取高薪。
真正影响收入上限的是项目经验，管理能力，还有你能不能把复杂事务做到实处。
如果想要朝着这个方向发展，那么将证书、从业经历以及实际的管理能力放置在一起进行衡量，然后再去判断自己是要进入普通的项目，还是去承担更大范围管理的岗位。
