碳排放的管理师证书并非是由单一的国家部门一块儿颁发的，全国仅仅只有一个版本的证书。在报名的时候先把这件事情问清楚，比着急交费要重要得多。
现在市场上常见证书，主要是由两个机构发放，一般用于持证人的上岗就业，岗位竞聘以及晋职考核。
这里的国家认可，可不能简单地理解为拿到证书就意味着获得了国家统一的职业资格。也不能够理解成所有的用人单位都将它当作硬性的门槛。
证书是否起到作用，往往取决于颁发机构，证书的用途，用人单位的要求，还有你所报考的岗位真的涉及到碳排放的管理。
有的人在报名的时候仅仅盯着宣传页的“国家认同”这四个字，等到证书寄到手之后，才发现，招聘公告所要求的不仅仅是相关的专业、实际的工作经验，甚至于是企业内部的项目方面的经验。
这并不是证书是没有用处的，证书从来就不是就业的一部分。
低碳管理已经被越来越多企业纳入到经营以及生产管理之中，碳排放的核算，排放数据的管理，减排方案的执行等方面，也需要有相应的人员来参与。
目前碳排放管理人员的服务对象主要集中于重点控制的排放行业，例如电力水泥钢铁造纸化工石化有色金属航空等。
这些行业存在着明显的共同点：生产规模较大，能源消耗较高，排放数据较为复杂，因此企业不能够仅仅依靠一句节能减排来应付日常的管理。
全国的相关企业大概有八千多家。对于排放核算，数据记录，管理制度以及减排工作岗位的需求，确实为碳排放管理方面的人才提供了空间。
可千万不要把人才缺口大直接翻译成拿证就可以高薪就业，这里面还有专业能力与岗位匹配的问题。
一张证书能够证明你完成了相应的学习或者考核，但是却不能代替你处理一个排放数据，同时也不能替你解释核算的口径。
如果你本身就是在电力，水泥，钢铁，化工等行业里工作的，证书更有可能是岗位调整，内部竞聘或者晋职考核的加分项目。
如果你不具备相关的行业经验，仅仅依靠一张证书进入市场，那么竞争力是不会自动产生的。
低碳行业依然处于上升的阶段。碳排放的管理制度在不断地推进，相关的技术人才培养也会不断的增加。
想要报考的人，不要先问“证书是否可以包揽就业”，要先核对颁发的机构、证书的名称、考核的方式以及目标的单位是否予以认可。
能够和现有的工作相互衔接，证书才具有价值；离开岗位需求，仅仅追求“国家认可“几个字，最终拿到的可能仅仅是一本价值昂贵的安慰书。
因此碳排放管理人员证书可以用于求职、上岗以及晋职考核，但是不能代替学历、经验和实际能力，在选择之前把用途问清楚，才是最为稳妥的办法。
